Gewerkschaften warnten schon früh vor den Auswirkungen individueller Arbeitszeitflexibilisierung auf die Arbeitnehmerinnen. Die Rationalisierungen im Produktions- und Dienstleistungssektor durch den Einsatz neuer Technologien betrafen zu allererst Frauenarbeitsplätze. Für sie hatten die neuen Arbeitszeitformen wie job-sharing, kapazitätsorientierte, variable Arbeitszeit (KAPOVAZ) und Gleitzeitvereinbarungen in erster Linie schlechtere Entlohnung und geringere sozial- sowie arbeitsrechtliche Absicherung gegenüber Regelarbeitsverhältnissen zur Folge.
Karikatur 1981 (10 x 8,5 cm)
